right

Правила внутреннего трудового распорядка

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствие со статьей 130 КЗоТ Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

 

2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2.1 При приеме на работу (заключение трудового договора) администрация истребует у поступающего следующие документы:

-  паспорт для удостоверения личности;

-  предоставление трудовой книжки (для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства, а для лиц, уволенных из рядов Вооруженных сил предъявление военного билета);

-   предъявление документов об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных занятий, квалификации или профессиональной подготовки;

2.2.  Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют копию трудовой книжки и документы о квалификации и образовании.

2.3.  Прием на работу оформляется подписанием контракта в письменной форме между работником и учреждением. Условия контракта о работе не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством об образовании.

2.4.  По подписании контракта администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работников под расписку.

Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу, администрация учреждения обязана:

-    ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

-    ознакомить работника с настоящими Правилами - проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями.

 

2.5.  На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.6.  На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовки,   записей приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.

Личное дело хранится в учреждении.

2.7.  Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника (статьи 72).

2.8.  В связи с изменениями в организации работы МБОУ «Центр образования № 9» и организации труда (изменения количества классов, учебного плана, режима работы лицея, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установления или отмены дополнительных видов работы ( классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.) совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на  продолжение  работы  в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 77 ТКРФ.

 2.9.          В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой
договор (контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт)
досрочно, кроме случаев, предусмотренных статьей 77 ТК РФ.

2.10.  Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного согласия профсоюзного комитета учреждения.

Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (пункт 5 ст.81 ТК РФ); прогул или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (пункт 5а ст.81 ТК РФ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (пункт 56 ст.81 ТК РФ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающем денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ); повторное в течение года грубое нарушение устава школы (пункт 3 "а" ст.56 Закона "Об образовании"); и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (пункт 3 "б" ст.56 Закона "Об образовании) производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласия с профсоюзным комитетом учреждения.

2.11. В день увольнения администрация учреждения производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

 

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

Все работники лицея обязаны:

3.1.  Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации учреждения, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.2.  Систематически повышать свою деловую квалификацию;

3.3.  Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;

3.4.  Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;

 

3.5.  Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями учреждения;

3.6.  Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях учреждения;

3.7.  Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.8.  Беречь имущество учреждения, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду;

3.9.  Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива школы;

3.10.   Ответственность за жизнь и здоровье детей на переменах, уроках, приеме
пищи, мероприятиях.

1. Ответственность за жизнь и здоровье детей по месту нахождения учащихся:

1.1. На уроке - несет учитель, проводящий урок;

1.2. На перемене - 50% времени перемены учитель, который провел урок;

 

-  остальные 50% времени учитель, который будет вести урок;

-  дежурный администратор школы;

                                    -             кл. руководитель дежурного класса по этому этажу;

-  дежурный учитель по этажу.

1.3. В столовой во время приема пищи - классный руководитель.

1.4. Во время внеклассных мероприятий:

 

-  классный руководитель;

-  лицо, ответственное за проведение мероприятия;

-  дежурные учителя.

 

3.11. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором лицея на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

 

4. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

4.1.   Организовать труд педагогов и других работников учреждения так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий рабочий год;

4.2.   Обеспечить здоровые и безопасные условия , труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов;

4.3.   Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков;

4.4.    Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;

4.5.  Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;

4.6.  Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;

4.7.  Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарным правилам;

4.8.  Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;

 

4.9.       Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;

4.10.   Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся;

4.11.   Своевременно предоставлять отпуск всем работникам учреждения в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 5 января, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства во вне рабочее время.

4.12.   Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками учреждения.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

          5.1. В школе устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.

Графики работы утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте, не позднее чем за 1 месяц до их введения в действие.

          5.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

          5.3. Расписание занятий составляется администрацией исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, там где это возможно, если нагрузка не превышает 18 часов в неделю , предусматривается один выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.3.1. Сотрудники учреждения, педагогические работники должны приходить на работу за 15 мин. до начала их урока согласно расписания для подготовки помещения, оборудования к учебным занятиям. (Внесено решением педагогического коллектива на производственном совещании 23.11.98 г.)

            5.4. Администрация учреждения привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

           5.5.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в учреждении они могут привлекаться администрацией к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных занятий, в пределах установленного им рабочего времени.

5.6.  Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания - полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия кружков, секций - от 45 минут до полутора часов.

5.7.  Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

-  удалять учащегося с уроков;

-  курить в помещениях школы;

          5.8.          Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с администрацией учреждения. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается в исключительных случаях только директору учреждения и его заместителям.

Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

           5.9.         Администрация учреждения организует учет явки на работу и ухода с нее всехработников учреждения.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.10. В помещениях школы запрещается:

-  нахождение в верхней одежде и головных уборах;

-  громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

 

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1.   За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

-  объявление благодарности;

-  выдача премии;

-  награждение ценным подарком;

-  награждение почетной грамотой;

Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию профсоюзным комитетом учреждения.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

6.2.     Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

           7.1.  Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

7.2.  За нарушение трудовой дисциплины администрацией учреждения применяются
следующие меры дисциплинарного взыскания:

-  замечание;

-  выговор;

-  строгий выговор;

-  увольнение по пунктам 3,4,7,8 статьи 33 КЗоТ, пункту 1 статьи 254 КЗоТ РФ. За каждое нарушение может быть наложено только  одно дисциплинарноевзыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

7.3.  До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуютсяобъяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).

           7.4.         Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

7.5.  Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания.

7.6.  К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

7.7.  Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственно руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

          7.8.    Педагогические работники учреждения, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по п.З КЗоТ РФ. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие общественному положению педагога.

Педагоги учреждения могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося по п.4 "б" статьи 56 Закона "Об образовании".

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

7.9.  Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применение мер физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюзным комитетом.

 

* * *

 

Настоящие Правила внутреннего распорядка вывешиваются в помещении школы на видном месте.

Вы здесь: Home Учителям Правила внутреннего трудового распорядка